在我国的法规中暑假工合法吗

现如今，学校的学生在放假以后，很多会选择通过暑期工的方式，来使自己提前适应一下社会生活。生活当中很多人会存在这样一种疑惑，暑期工是否合法?如果不合法的话，又生怕自己的一些权益也得不到保护，这一点在我国法规中有着明确规定。下面我们就针对在我国的法规中暑假工合法吗这一问题，为您做出详细介绍。

一、在我国的法规中暑假工合法吗?

多大年龄不算童工，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）第十八条规定成年人的人是完全民事行为能力人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、非法使用童工怎样判决处罚?

1、非法使用童工的判决之罚款处罚

对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(四)数次为童工出具假证明的。

可以看出，按照我国的法律法规，如果暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。如果经国家发现有单位或者企业雇佣未成年人的话，会受到严厉的处罚的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·试用期的工资标准是怎样的
      即使是在试用期内，单位也是要按照国家的规定支付一定数额的工资给劳动者的。至于试用期的工资标准是怎样的，估计大部分的劳动者都不是很清楚，这就给单位以可乘之机，侵害自己的合法利益。那到底劳动者在试用期的工资标准是怎样的呢，我们马上为您做详细解答。 一、试用期的工资标准是怎样的 试...

·办理建筑工程施工许可证需要什么条件？
      办理建筑工程施工许可证需要什么条件？ 一、 办理建筑工程施工许可证需要什么条件? 办理建筑工程施工许可证需要的条件，是根据《建筑法》第8条，申请施工许可证应当具备以下条件： (一)已经办理该建筑工程用地批准手续; (二)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证; (三...

·公职人员一般都指国家事业单位的人员，国家公职人员所从事的工作
      公职人员一般都指国家事业单位的人员，国家公职人员所从事的工作岗位，其实是需要对社会和公民抱有更强的责任心才可以的。因此，如果国家公职人员醉驾的话，相对来说公职人员醉驾对自己的影响肯定要大于普通公民。下面我们为您介绍的就是在我国醉驾公职是否会被开除? 一、在我国醉驾公职是否会被开除...

·不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些
      加班对于现今的工作人员来说是一件在正常不过的事，那么，不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些，加班肯定不会是无偿的，如果所属公司不给加班费就侵害当事人的合法权益，而这些规定就是为了约束有关企业的加班操作。尽量减少从业人员的损失。不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些经劳动部门...

·工伤伤残等级鉴定赔偿标准2023是怎么规定的
      员工在工伤认定以后，申请工伤伤残等级鉴定一方面是要对自己的身体状况负责任，另一方面也是如果能够评上工伤伤残等级的话，可以领取到一次性伤残赔偿金的。因此，在工伤鉴定结论书没有出具之前，申请工伤鉴定的当事人，想必最为关心的一个问题也是，工伤伤残等级鉴定赔偿标准2018是怎么规定的? ...

·国务院劳动保障监察条例的具体内容
      随着人们的生活水平的提高，人们的法治意识也越来越高，比如在工作当中，作为劳动者的我们，也越来越了解国家关于劳动者的权益所制定的一些法律常识，国务院劳动保障监察条例就是其中的一部分，那么，此条例具体内容是什么呢? 国务院劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳...

·什么是同工同酬,临时工与正式工是同工同酬吗?
      如今我国实行的是按劳分配制度，也可以说成是提供了越多的劳动力的，那么相对的获得的报酬就要多一些。同时，相关法律中还强调同工同酬。那么您知道什么是同工同酬吗？我们将在下文中为您做详细解答。 一、同工同酬是什么意思 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种...

·退休返聘的加班工资是多少？
      退休返聘的加班工资需要发放吗?由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或...

·旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除
      一、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...

·发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好
      发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好一般我们说劳动者与用人单位之间的争议为劳动争议，而对这类争议的处理与对一般争议的处理是不同的。当然，处理结果肯定都是与当事人利益密切相关的。那究竟在发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好呢?很多劳动者都比较关注这方面的问题，下面就让我们来...

·十一个月申请工伤认定是否还来得及？
      一般来货，在劳作过程之中意外受伤的，需要及申请进行工伤认定，确定是否伤势是否属于工伤，若鉴定属于工伤的，需要再行申请进行司法鉴定，确定受伤程度。但是有些职工在受伤后是一个月才申请进行工伤认定，此时，十一个月申请工伤认定是否还来得及? 一、十一个月申请工伤认定是否还来得及? 职...