四川省仿古建筑工程预算定额的内容

四川省仿古建筑工程预算定额的内容一、仿古建筑工程预算定额相关规定
1、仿古建筑工程预算定额:包括砖作工程，石作工程，琉瑞砖砌体工程，混凝土及钢筋混凝土工程、木作工程，碌而工程，地而工程，抹灰工程，油饰彩画工程，工程水电费，挤施项日共十一章。
2、本定额适用于各类仿古建筑工程、旧址复建及易地复建的仿古建筑工程以及在新建小区和原有园林‘卜新建、扩建的仿占建筑景点.
3、有关檐高、层高的规定:
(1)檐高：无台荃的从自然地坪(有台纂的从台基上表面)至檐下梁头下皮计算.
(2)层高：首层从士0.00至首层顶部结构顶面的高度计算:其余各层的层高均以上下结构层顶面标高之差计算。
4、工程成品保护费已包括在定额相应项日中，不得另行计算.
5、本定额的机械费是指大型机械使用费。
6、仿占建筑工程中设计有部分土建、装饰的项目.应执行第一册《房尾建筑与装饰工程预算定额》相应子目。
7、定额中注明的材料材质、型号、规格与设计姿求不同时，材料价格可以换算。
8、预拌混凝土价格中不包括外加剂的费用，发生时另行计算。
二、建筑面积计算规则
（一）计算建筑面积的范围
1、单层建筑不论其出檐层数及高度如何，均按一层计算建筑面积.其中：
（1）有台明的按台明外边线内包水平而积计算:
（2）无台明的：
①有围护结构的，按围护结构外围水平面积计算。其中围护结构外有檐廊柱者，按檐廊柱外边线水平面积计算;田护结构的外边线未及构架柱外边线者，按构架柱外边线计算。
②无田护结构的，按构架柱外边线水平面积计算。
2、多层建筑不论出橄层数如何.均按楼层(楼板分层或自然结构层)的分层水平面积总和计算其建筑面积。其中:
（1）首层建筑面积按上述单层建筑的规定计算;
（2）二层及二层以上的建筑面积，按上述单层建筑无台明的规定计算;
3、单层建筑或多层建筑楼层内。带有固定楼梯的局部楼层或内回廊者，按其局部楼层或回廊层的水平投影面积计算。
4、多层建筑的构架柱外带有围护装修或围护栏杆的挑台建筑面积，按构架柱外边线至挑台外边线之间水平投影而积的1/2计算。
5、坡地建筑、临水建筑或跨越建筑的首层构架柱外带有围栏的挑台建筑面积，按首层构架柱外边线至挑台外边线之间水平投影面积的1/2计算。
（二）不计算建筑面积的范围
1、单层或多层建筑中的无柱门罩、窗罩、雨篷、挑檐、无围护结构的挑台、台阶等。
2、无台明建筑呈多层建筑的突出墙面或构架柱外边线以外的部分，如墀头、墙垛和其他外檐装饰等。
3、牌楼、影壁、花架、月台、院墙及随墙门等。
预算定额是在工程开始之前，对工程的在人力、物力、财力消耗的一个估算。四川省仿古建筑工程预算定额通过对仿古建筑的建筑面积进行评估，以此来确定工程的物料消耗，为工程施工计划的拟定提供依据。是四川省仿古建筑工程能够顺利施工的保障

·对于员工被拘留算旷工吗？
对于员工被拘留算旷工吗?不算旷工，但是企业可以解除劳动合同，被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 ...

·我国童工是多少岁？
有的人至今分布清楚童工与未成年工，虽然他们都是属于未成年人，并且都受到了法律的保护，但是从根本上来讲他们之间最大的不同就是在年龄上面。那么一般童工是多少岁呢?我们一起在下文中进行了解。一、童工是多少岁禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满...

·辞退员工补偿标准是如何规定的？
在社会生活中，用人单位处于某种缘由是会辞退职员的，一般来说，是否辞退需要按照双方签署的劳动合同处理对于那些在劳动合同规定范围之外的情形，用人单位都是需要按照辞退员工补偿标准支付经济赔偿金的。具体来说，辞退员工补偿标准是如何规定的? 一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动...

·劳动合同中是否应有试用期离职规定
劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，劳动合同会约定实习期和劳动合同的期限，当然还有权力与义务等内容，那么，劳动合同中是否应有试用期离职规定呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳动合同中是否应有试用期离职规定劳动合同中的试用期离职规定和法律关于试用期离...

·没社保可以工伤鉴定吗2023
没社保可以工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以...

·职工遇到疫情不上班有工资吗
职工遇到疫情不上班有工资吗?遇到疫情不上班也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地...

·员工主动提出离职后又反悔如何处理？
员工主动提出离职后又反悔怎么处理？员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回...

·单位解除劳动关系补偿金怎么支付？
我国的劳动合同法等法律保障的是劳动关系双方的基本权益，根据法律的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果合同未到期而用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。那单位解除劳动关系补偿金怎么支付?我们将在下文中为您回答这个问题。一、单位解除劳动关系补偿金怎么支...

·一、劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法?
一、劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法?劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的，即使劳动者反悔，用人单位也不需要支付经济补...

·工伤保险是怎么赔偿的？
工伤保险是怎么赔偿的?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机...