劳动仲裁可参照《民事诉讼法》裁决吗？

劳动仲裁可参照民事诉讼法裁决吗？首先劳动仲裁有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在该法没有明确规定的情况下，才参照民事诉讼法!《民事诉讼法》涉及仲裁涉及到的内容有：1、关于仲裁前证据保全。新《民事诉讼法》第81条规定，“在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据”。与我国《仲裁法》第46条比较，本次修改对仲裁前保全证据的管辖法院在证据所在地法院的基础上增加了被申请人住所地。2、关于仲裁前财产保全。新《民事诉讼法》第101条对仲裁前财产保全作出规定，明确了提起的条件、管辖法院，尤其强调申请人应当提供担保，一是可以防止当事人滥用申请权，二是为承担责任提供物质基础，从而全面保护双方当事人的合法权益。3、关于恶意仲裁。新《民事诉讼法》第113条规定，“被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任”。恶意仲裁严重侵害了仲裁公信力，浪费了仲裁资源，侵害了国家、集体以及他人的合法权益，激化了社会矛盾，破坏了社会的安定。新民事诉讼法对恶意仲裁规定了具体的法律责任和制裁措施。4、关于仲裁主管。新《民事诉讼法》第124条第2项规定，“依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁”。新中国成立以来，仲裁立法大致经历了只裁不审、两裁两审、又裁又审及新仲裁法的或裁或审几个阶段。新民事诉讼法进一步明确了双方当事人达成书面仲裁协议的，当事人只能向仲裁机构申请仲裁。5、关于裁定的适用范围。新《民事诉讼法》第154条第9项规定，裁定适用于“撤销或者不予执行仲裁裁决”。民事裁定，是指法院在审理和执行民事案件过程中，为保证审判和执行工作的顺利进行，就程序方面的有关事项所作出的权威性判定。撤销或者不予执行仲裁裁决是程序问题，所以纳入裁定的适用范围。6、关于不予执行。新《民事诉讼法》第237条修改了两项内容，“受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。裁决所根据的证据是伪造的对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的如果出现伪造证据、隐瞒证据的情况，裁决本身就有可能错误，所以应当裁定不予执行。综合上面所说的，劳动仲裁和民事诉讼这两种是属于两种单独的判决方式，对于劳动仲裁的判决一般是有限制性的，而对于民事诉讼的提起所针对于任何一起案件，对于不服仲裁判决，也是可以对此案件进行起诉，因此，不同的案件会选持不同的方式来进行。

·国庆加班工资小时怎么算工资？
      国庆加班工资小时工怎么算工资?国庆节(10月1日-3日)单位如果安排了加班，无论所在岗位是哪种工时制度，都要另行支付三倍日工资;其他几天，可选择给予补休或另支付双倍日工资。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。...

·用人单位在国庆节放假扣工资吗
      用人单位在国庆节放假扣工资吗?用人单位在国庆节放假不能扣工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条? 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...

·在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？
      根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。在某些情况下，虽然改变了用人...

·劳动合同能否约定违约金？
      当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同能否约定违约金呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动合同能否约定违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的...

·做工伤等级鉴定的资料包括什么
      做工伤等级鉴定的资料包括什么1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：...

·劳动者要求经济补偿金的情形包括什么
      劳动者要求经济补偿金的情形包括什么 有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...

·双休日加班工资追溯几年？
      双休日加班工资追溯几年?劳动者追索公司双休日加班未付加班费能追索2年，但是需要劳动者承担全部举证责任。根据民法通则规定，劳动者从知道被侵权之日起，两年内受法律保护。具体程序为：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...

·苏州工伤鉴定十级能赔多少钱？
      我们经常在生活工作中会遇到意外事故的发生，只是这种概率非常小，而从事危险职业的劳动者就非常容易遇到意外事故的发生，发生之后将会给劳动者带来巨大的身体损伤和经济损失，一般工人是根本承担不起这种经济的压力，就需要工商赔付，那苏州工伤鉴定十级能赔多少钱？下面就详细介绍。 一、苏州工伤...

·一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
      一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1...

·工伤劳动关系转移如何办理？
      职工在工作中遭遇工伤事故，经治疗后身体恢复正常的，可以继续在用人单位上班工作，但还有些工伤的伤情较为严重、甚至造成残疾，不能适应用人单位的工作要求，对于这种情况，工伤职工在获得一次性伤残补助金和就业补助金后，可以和原单位解除劳动合同，根据自身情况重新寻找条件适合的新单位就业，在找...

·劳动者工资包括哪些内容
      劳动者工资包括哪些内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补...